Эксперт назвала главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости Петербурга

«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.

В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.

«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула Ольга Кобякова.

В Setl Group действует собственная программа, направленная на поддержание здоровья и развития сотрудников, формирование команды и получения полезных льгот и привилегий. Например, сотрудникам компании доступны психологические тренинги, обучающие курсы, занятия спортом, возможность приобретения недвижимости на приоритетных условиях и др.

Благодаря работе программы в подразделениях холдинга Setl Group с 2021 года практически в два раза снизилась текучесть кадров — с 35% до 17%. Быстрее стали закрываться вакансии: ранее на поиск сотрудников уходило в среднем до трех месяцев, теперь — несколько недель.

Реклама. Рекламодатель ООО «ЦРП «Петербургская Недвижимость» (входит в Setl Group), ИНН 7816094750, pn.ru